4857 İş Kanunu neyi kapsar?

Bu yasanın amacı, bir iş sözleşmesinde istihdam edilen işverenlerin ve çalışanların hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun ihbar tazminatı maddesi nedir?

4857 No’lu Çalışma Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, çalışan ve işveren iş sözleşmesini işverenin 25. maddesine uygun olarak haksız yere fesheder ve diğer tarafın duyuruya hak kazanması gerektiğinde haklı neden için gerçekleşmişse. PDF ›Notnotzusion_tazminati

4857 sayılı İş Kanunu mazeret izni kaç gün?

İşçilerin bir yıl içinde kullanabileceği tatil dönemleri için tüm mazeret için bir kısıtlama yoktur. Toplu bir anlaşma ile imzalanan işlerde, sözleşmedeki tatil dönemleri sözleşmeye bağlı olarak artırılabilir. Memurlar, babalık, evlilik ve ölüm dışında bir yılda en fazla 10 günlük özür kullanabilirler. Olağanüstü Yetkilendirmeler ve Önemli Teklif Dergisi ›2023-Liplashop

4857 kıdem tazminatı Hangi Maddedir?

4857 sayılı Çalışma Kanunu’nun 24. maddesi, eğer hukuk vakalarından biri, iş sözleşmesi feshedilirse iş sözleşmesi feshedilirse, çalışanın hakkını doğru nedenden ötürü feshetme. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ›IS-Kanunut.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ›IS-Kanu

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

Çalışma Yasası’na göre, 4 başlık altında temel çalışan haklarını toplayabiliriz: talep etme hakkını ve diğer hakları talep etme hakkı 2024ish ofis 2024habiye-kany-etesciote etwi-etwinis-etwie Ehreile Eherele Ehrel-erheler-Eheleshler-Eherseseseses-EHREN-EHER-EHER-EHREN-EHREN-EHREITE. -…

İşyerinde tutanak tutulursa ne olur?

Bazı ciddi ihlallerle (hırsızlık, saldırganlık gibi), tek bir rapor iş sözleşmesini feshetmek için bile yeterli olabilir. Bununla birlikte, disiplin ihlali sürekli ve tekrarlanırsa, işveren çalışanı uyararak ve bu uyarıları bir kayıtla kaydederek iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir mi? -Lawyer Arabulu Mustafa Şenelavukat Mediat Mustafa Şenel ›İzmir-Avukatavukat Arabulucusu Mustafa Şenel› İzmir-Avukat